時至金九銀十，又到了一年最熱的招聘季。很多著名的企業(yè)早早涌入了全國各地的大學校園，希望找到自己滿意的人才，為自己的企業(yè)補充新生力量。在社會招聘市場上也是如此，不少有了工作經(jīng)驗的人，希望謀求薪資更高、職位更高、發(fā)展更好的職位，尋找更好的機會，企業(yè)同樣如此，希望招到價值更高的人才。目前處于高速擴張中，未來幾年中國數(shù)據(jù)中心市場規(guī)模保持在每年30%+的增長速度。預計到2017年，中國數(shù)據(jù)中心整體市場規(guī)模將超過900億。未來數(shù)據(jù)中心增長將受益于智能手機和4G網(wǎng)絡的普及，以及下游視頻、手游等細分行業(yè)對帶寬、流量需求迅猛增長的推動，數(shù)據(jù)中心市場存在巨大的專業(yè)技術人才缺口，需要不斷吸取各路人才進入到這個行業(yè)發(fā)展中來。那么，數(shù)據(jù)中心靠什么來吸引人才，將優(yōu)秀的人才都納入囊中呢，本文簡單談談拙見。

在數(shù)據(jù)中心里，真正完全要靠數(shù)據(jù)中心業(yè)務運行的企業(yè)實際并不多，數(shù)據(jù)中心絕大部分都是各個企業(yè)為了自身業(yè)務發(fā)展而建設的。比如：各大銀行都有自己的數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)中心承載著自己銀行對內(nèi)對外的各種業(yè)務，還有覆蓋全國的各級政務網(wǎng)，通過政務網(wǎng)為人們辦事，也為政府提供辦公服務，這些數(shù)據(jù)中心都是某一個企業(yè)或政府單位建設的，管轄權都是這個企業(yè)或者政府單位。能夠擁有自己數(shù)據(jù)中心的都是大型的互聯(lián)網(wǎng)、政府、金融等大型企業(yè)，這些企業(yè)在國內(nèi)都有一定的知名度，這些企業(yè)的數(shù)據(jù)中心招聘時，可以突出自己企業(yè)的影響力，通過企業(yè)的影響力來吸引人才到數(shù)據(jù)中心來工作。而作為這些企業(yè)的數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)中心也絕不僅是企業(yè)的信息技術部門，而是企業(yè)未來信息化發(fā)展的重要部分。我們知道現(xiàn)在已經(jīng)越來越多的企業(yè)CEO都是CTO(首席技術官)出身，而CTO很多都是出自信息技術部門，可見信息技術在一個企業(yè)中的重要性。

建設一座數(shù)據(jù)中心往往耗資數(shù)億或者數(shù)十億元，數(shù)據(jù)中心的規(guī)模是龐大的，數(shù)據(jù)中心往往承載的業(yè)務是非常重要的，也許是全國的航班信息，也許是企業(yè)對外購物網(wǎng)站的后臺支撐數(shù)據(jù)中心，也許是證券交易支付系統(tǒng)等等，這些業(yè)務的重要性不用強調(diào)都知道重要程度，能夠為這樣的數(shù)據(jù)中心工作，應該能有一種自豪感。通過宣傳數(shù)據(jù)中心的規(guī)模、業(yè)務、市場地位等來吸引人才，良好的數(shù)據(jù)中心發(fā)展前景，也為人才們提供了未來更好的職業(yè)發(fā)展空間。

更多的人最關心的當然是到了數(shù)據(jù)中心的大熔爐里能夠?qū)W到一些真正本領，在為數(shù)據(jù)中

心工作的同時，能夠不斷提升自己?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心里不可謂不熱鬧，什么大數(shù)據(jù)、、虛擬化等新技術一天一個樣，新的技術創(chuàng)新不斷出現(xiàn)，給數(shù)據(jù)中心帶來了新的生機。數(shù)據(jù)中心絕不再只是一個機房了，當今所有的熱門技術基本都與數(shù)據(jù)中心有關系，一切的新技術都要在數(shù)據(jù)中心的基礎上才能部署實現(xiàn)。進入到數(shù)據(jù)中心，就有機會接觸到這些新的技術，掌握這些新技術很快就可能成為這個市場里的香餑餑，數(shù)據(jù)中心天天都在期盼著能得到新技術方面的人才，數(shù)據(jù)中心的變革畢竟還是需要有懂行的人才行，只有擁有這些新技術的人，才能很快地將這些技術應用到數(shù)據(jù)中心里，以便數(shù)據(jù)中心可以更好地為業(yè)務服務。

一提到數(shù)據(jù)中心，很多人都想到的是嘈雜的機房、無休止的熬夜業(yè)務割接、枯燥的設備軟件升級、惡劣的工作環(huán)境等等。實際上，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心的工作方式早已不是這樣，機房還是那么的嘈雜，但是根本沒有人經(jīng)常要去機房，甚至整個數(shù)據(jù)中心都是無人值守的，所有的工作人員都在外地，遠程操控，人們坐在寬敞明亮的辦公室里就可以監(jiān)控數(shù)據(jù)中心運轉(zhuǎn)。業(yè)務割接、設備軟件升級都在辦公室里完成，幾乎很少要人跑到機房現(xiàn)場去做。而且這些割接和軟件升級都可以放到云控制平臺，有控制平臺在指定時間自動下發(fā)指令完成，如果這個過程中出了什么差錯，才會將異常傳遞給數(shù)據(jù)中心人員，這些數(shù)據(jù)中心人員完全可以在下班回家睡大覺，第二天來到辦公室就可以看到前晚的割接已經(jīng)完成了，繼續(xù)其它的工作?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心很多都是在千里之外進行監(jiān)控和操作，早已告別了人力低效的時代，一定要人改變以往的觀念，數(shù)據(jù)中心完全可以一邊喝著咖啡，一邊完成工作。馬云曾經(jīng)有句經(jīng)典的話 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了 ，招聘人才錢是一個繞不過去的重要部分，提供有競爭力的薪酬是招到好人才的關鍵。數(shù)據(jù)中心領域的薪酬水平正在逐年地提高，系統(tǒng)架構(gòu)師、運維專家、網(wǎng)絡專家等職位薪酬不斷上升，不乏有一些經(jīng)驗豐富的專家，年薪過百萬，這在十年前幾乎是不可能的事兒，現(xiàn)在數(shù)據(jù)中心受人關注度越來越高，整個行業(yè)的薪資水平也在不斷升高。很多數(shù)據(jù)中心的薪酬和企業(yè)整體薪酬強相關，以往作為信息技術部門，薪酬體系是較低的，更多的是作為一個企業(yè)的業(yè)務支撐部分，話語權少，薪酬也是最低的，而現(xiàn)在不同了，數(shù)據(jù)中心部門的薪資完全可以和企業(yè)的市場、研發(fā)部門一樣，甚至高于這些產(chǎn)生直接效益的部門，這樣才會吸引到真正的人才進入到這個數(shù)據(jù)中心里來。

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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